שאלות ותשובות על קורות חיים

שם מלא, טלפון, אימייל, עיר מגורים, תקציר מקצועי, ניסיון תעסוקתי, השכלה וכישורים. כל השאר – התנדבות, שפות, קורסים – נוסף לפי הרלוונטיות למשרה.

עמוד אחד עד חמש שנות ניסיון, שני עמודים מעבר לכך. מסמך של שלושה עמודים מוצדק רק באקדמיה או בתפקידי ניהול בכירים במיוחד.

כרונולוגי הפוך: מהתפקיד הנוכחי לאחור. סטודנטים ובוגרים טריים ישימו את ההשכלה לפני הניסיון.

בישראל זה נפוץ אך לא חובה. אם מצרפים – תמונה מקצועית, רקע נקי, לבוש מתאים לתחום. בהגשות לחו"ל עדיף בלי.

לא. אלה פרטים שאינם רלוונטיים להחלטת גיוס ועלולים לייצר הטיה. מספר תעודת זהות לעולם לא נכלל.

שם מלא ותפקיד, למשל 'דנה כהן - מנהלת שיווק.pdf'. שם כמו 'קורות חיים סופי 3' נראה לא מקצועי.

תחומי אחריות מתארים מה הייתם אמורים לעשות; הישגים מתארים מה קרה בזכותכם. 'ניהלתי צוות' מול 'ניהלתי צוות של 8 והורדתי תחלופה ב-30%'.

שלושה עד שישה בתפקיד האחרון, שניים עד שלושה בתפקידים ישנים. תפקידים מלפני יותר מעשר שנים אפשר לרכז בשורה אחת.

בשורה עניינית: לימודים, טיפול במשפחה, מחלה, יזמות או חיפוש עבודה ממושך. פער מוסבר מטריד פחות מפער בלתי מוסבר.

בעברית מקובל להשתמש בפעלים בגוף ראשון עבר בלי המילה 'אני' – 'ניהלתי', 'הובלתי', 'ייעלתי'. אין לכתוב בגוף שלישי.

לא בקורות החיים. זה נושא לשיחה ראשונה או למכתב מקדים, ורק אם התבקש במפורש.

לא בגוף המסמך. כתבו 'ממליצים יימסרו לפי בקשה', והכינו שניים-שלושה מראש עם אישור מהם.

מערכת לניהול מועמדים שקולטת קורות חיים, מחלצת מהם טקסט ומדרגת התאמה למשרה. בחברות גדולות המסמך שלכם נקרא על ידה לפני שאדם רואה אותו.

טבלאות, שתי עמודות, תיבות טקסט, כותרות עליונות ותחתונות, אייקונים במקום מלל וטקסט בתוך תמונה.

כן, כשהוא נוצר מקובץ טקסט ולא מסריקה. אם המערכת מבקשת Word – שלחו Word.

כמה שמופיעות במודעה ונכונות לגביכם. שילוב טבעי בתוך משפטים עדיף על רשימה מלאכותית בסוף המסמך.

כן. AI הוא כלי ניסוח וסידור. מה שאסור הוא לכתוב פרטים שאינם נכונים, בין אם נכתבו על ידכם או על ידי מערכת.

לרוב מזהים טקסט גנרי, לא טקסט שנכתב במכונה. ברגע שיש בבולטים מספרים, שמות מערכות ופרטים ייחודיים, הטקסט נקרא אישי.

להחליט אילו הישגים באמת חשובים, להכיר את התרבות הארגונית של החברה, ולדעת מה קרה בפועל בתפקיד. את זה אתם מספקים.

בדקו מדיניות פרטיות לפני העלאת מסמך, והימנעו מהעלאת מידע רגיש של מעסיק קודם כמו נתוני לקוחות או מסמכים פנימיים.

כשיש שדה ייעודי או כשמדובר בהחלפת קריירה – כן. מכתב של 150–200 מילים שמסביר למה דווקא החברה הזו מוסיף ערך אמיתי.

עקבי, לא זהה. תאריכים ותפקידים חייבים להתאים; הניסוח בלינקדאין יכול להיות אישי וארוך יותר.

חמישה עד שבעה ימי עסקים, בהודעה קצרה ומנומסת. מעקב אחד נוסף כעבור שבועיים – ואז ממשיכים הלאה.

עדיף עשר הגשות מותאמות מאשר חמישים גנריות. שיעור המענה על הגשה מותאמת גבוה משמעותית.