ניסיון תעסוקתי – איך לתאר תפקידים כך שיזמנו אתכם לראיון

שורת ההקשר חשובה במיוחד כשעבדתם בחברות שאינן מוכרות. מגייס שלא מכיר את 'נגב תעשיות' לא יודע אם ניהלתם צוות של שלושה או של שלוש מאות; משפט אחד פותר את זה ומונע ממנו לדלג הלאה.

העיקרון הוא פירמידה הפוכה: ככל שהתפקיד עדכני ורלוונטי יותר, כך הוא מקבל יותר מקום. תפקיד מלפני 12 שנה שאינו קשור לתחום הנוכחי יכול להסתכם בשורת כותרת בלבד, ובלבד שהוא סוגר פער בציר הזמן.

1. בולט ראשון: ההישג הרלוונטי ביותר למשרה שאליה אתם מגישים.
2. בולט שני: היקף האחריות – תקציב, צוות, לקוחות, מערכות.
3. בולט שלישי: שיפור או ייעול שיזמתם.
4. בולט רביעי: עבודה בממשקים או פרויקט חוצה ארגון.
5. בולט חמישי: הכרה חיצונית – פרס, קידום, ציון גבוה בסקר.

אל תחזרו על אותו פועל יותר מפעמיים במסמך. חזרתיות יוצרת תחושת שטחיות, ומגייסים מנוסים מזהים מיד קורות חיים שכל הבולטים בהם מתחילים ב'אחראי על'.

קידום באותה חברה

רשמו את שם החברה פעם אחת עם טווח תאריכים כולל, ותחתיה את שני התפקידים עם התאריכים שלהם. זה מדגיש התקדמות, שהיא אחד האותות החיוביים החזקים ביותר בקורות חיים.

פערי העסקה

פער של עד שלושה חודשים אינו דורש הסבר. פער ארוך יותר עדיף לציין בשורה קצרה: 'הפסקה מתוכננת ללימודי תעודה בניתוח נתונים', 'טיפול בבן משפחה', 'שנת חופשה וטיול'. הסבר עובדתי קצר מנטרל את הסימן שאלה.

עבודה עצמאית ופרילנס

• כתבו כותרת ברורה: 'מעצבת גרפית עצמאית' ולא 'פרילנס'.
• ציינו את סוגי הלקוחות וההיקף: 'למעלה מ-30 לקוחות עסקיים בתחומי מזון וקמעונאות'.
• הוסיפו שניים-שלושה פרויקטים מייצגים עם תוצאה.
• אם רלוונטי, ציינו הכנסה שנתית או מספר פרויקטים כדי להמחיש יציבות.

תפקידים קצרים

תפקיד שנמשך פחות מחצי שנה ואינו מוסיף ערך אפשר להשמיט אם אין פער בציר הזמן. אם חייבים לכלול, הוסיפו הערה קצרה כמו 'סיום פרויקט' או 'צמצומים בחברה' כדי למנוע פרשנות שגויה.