תבנית ניהולית

הישגי מפתח בראש המסמך

מתאימה ל: מנהלים בכירים, סמנכ"לים, מנכ"לים

התבנית הניהולית פותחת בשורת הישגי מפתח – שלושה עד ארבעה הישגים כמותיים שמסכמים את ההשפעה שלכם על ארגונים. רק אחריה מגיע פירוט התפקידים.

היא מיועדת למסמך של שני עמודים שבו העמוד הראשון עונה במלואו על השאלה: מה קרה בזכותך.

יתרונות

שאלה: מה נכנס לשורת הישגי מפתח?

צמיחה בהכנסות, חיסכון בעלויות, גודל ארגון שנוהל, מיזוגים, כניסה לשווקים חדשים – תמיד עם מספרים.

שאלה: האם להוסיף חברות דירקטוריון והתנדבות?

כן, בסעיף קצר בסוף. בתפקידים בכירים זה מוסיף אמינות ורשת קשרים.