מבנה קורות חיים – סדר הסעיפים שעובד למגייסים

סעיפים שכבר אינם מקובלים: מצב משפחתי, תאריך לידה, מספר תעודת זהות, כתובת מלאה, תחביבים כלליים ומשפט 'ממליצים יינתנו לפי דרישה'. הם צורכים מקום, אינם תורמים להחלטה ובחלק מהמקרים אף חושפים אתכם להטיה מיותרת.

כרונולוגי הפוך – ברירת המחדל

התפקיד האחרון מופיע ראשון, ומתחתיו התפקידים הקודמים לפי סדר יורד. זהו המבנה שמגייסים מצפים לו, והוא מאפשר להם להעריך התקדמות ורצף. אם יש לכם קריירה סבירה ברצף באותו תחום – זה המבנה שלכם.

משולב – כישורים בראש, ניסיון אחריהם

בראש המסמך מופיע בלוק כישורים והישגים לפי תחומי יכולת, ורק אחריו רשימת התפקידים עם תאריכים. מתאים למחליפי קריירה, לחוזרים לשוק העבודה ולמי שהניסיון הרלוונטי שלו אינו התפקיד האחרון.

פונקציונלי – בלי ציר זמן

מציג יכולות בלבד, כמעט ללא תאריכים. מגייסים רבים חושדים שמבנה כזה מסתיר פערים, ומערכות ATS מתקשות לנתח אותו. השתמשו בו רק אם באמת אין דרך אחרת, ותמיד הוסיפו לפחות רשימת תפקידים תמציתית עם שנים.

• שם המועמד: הטקסט הגדול ביותר במסמך, 18–24 נקודות.
• כותרות סעיפים: 12–14 נקודות, מודגשות, עם קו מפריד עדין.
• שמות תפקידים: מודגשים; שם המעסיק בגופן רגיל; תאריכים בצד שמאל של השורה.
• גוף הטקסט: 10–11.5 נקודות עם רווח שורה של 1.15–1.3.
• מרווח בין סעיפים גדול פי שניים מהמרווח בתוך סעיף.

האורך אינו מדד לאיכות, אבל הוא כן אות לסדר עדיפויות. מסמך ארוך מדי מסמן שאתם לא יודעים מה חשוב. אם אתם נאבקים לצמצם, מחקו קודם תפקידים ישנים מלפני יותר מ-12 שנה, קורסים לא רלוונטיים ותיאורי אחריות כלליים.

• PDF שומר על העיצוב בכל מכשיר ומונע שינויים בשוגג.
• Word נדרש לעיתים בחברות השמה שמעדכנות את המסמך.
• אל תשלחו קובץ סרוק או צילום מסך – מערכות סינון לא יקראו אותו.
• בדקו את גודל הקובץ: עד 2 מגה-בייט זה בטוח בכל מערכת.