חיפוש עבודה – איך בונים תהליך שמביא זימונים

• לוחות דרושים ואתרי חברות – הבסיס, אך תחרותי מאוד.
• לינקדאין – חיפוש יזום של מגייסים ופנייה ישירה למנהלים.
• הפניות מעובדים – שיעור ההצלחה הגבוה ביותר.
• חברות השמה – רלוונטי בעיקר בתפקידים מקצועיים ובכירים.
• קבוצות מקצועיות – משרות שלא מתפרסמות בלוחות.

בלי מעקב, אחרי שלושה שבועות אי אפשר לזכור למי הגשתם ואיזו גרסה שלחתם – וזה מביך במיוחד כשמתקשרים מהחברה. כלי מעקב משרות מרכז את הכול במקום אחד, כולל תזכורות למעקב אחרי שבוע.

• עדכנו סטטוס בכל שינוי: הוגש, נצפה, ראיון, נדחה.
• קבעו מעקב אחרי 7–10 ימים אם אין תשובה.
• שמרו את מודעת המשרה – היא נעלמת אחרי איוש.
• רשמו מה למדתם מכל ראיון.