הכנה לראיון עבודה על בסיס קורות החיים

מגייס מנוסה בוחר שניים-שלושה בולטים ומעמיק בהם. אם בולט אחד אומר 'הורדתי עלות ליד ב-42%', השאלה הבאה תהיה 'איך בדיוק?'. תשובה מהוססת שם מערערת את כל המסמך.

1. Situation – ההקשר במשפט אחד: איזו חברה, איזה אתגר.
2. Task – מה הייתה האחריות שלכם בדיוק.
3. Action – מה עשיתם, בפעלים ובפירוט.
4. Result – מה הייתה התוצאה, עם מספר.

'המחלקה קיבלה 400 פניות בשבוע וזמן המענה הגיע ל-3 ימים (S). התבקשתי לקצר אותו (T). מיפיתי את סוגי הפניות, בניתי תבניות מענה והגדרתי עדיפויות (A). זמן המענה ירד ל-6 שעות ושביעות הרצון עלתה ב-22 נקודות (R).'

'ספר לי על עצמך' היא לא שאלה פתוחה – היא בקשה לתקציר מקצועי בעל פה. עברו על ההווה, על הדרך שהגעתם ממנה ועל הסיבה שאתם כאן.

• הווה: מי אתם מקצועית היום ומה אתם עושים.
• עבר: שתי תחנות שמסבירות איך הגעתם לכאן.
• עתיד: למה דווקא התפקיד והחברה הזו.

• איך נראית הצלחה בתפקיד הזה בשלושת החודשים הראשונים?
• מה האתגר הגדול ביותר של הצוות כרגע?
• איך מתקבלות החלטות בצוות?
• מה קרה לאדם שהיה בתפקיד לפניי?
• מה השלבים הבאים בתהליך והלוחות זמנים?

1. שלחו מייל תודה קצר תוך 24 שעות, עם התייחסות לנקודה שעלתה בשיחה.
2. רשמו לעצמכם אילו שאלות הפתיעו אתכם – זו רשימת ההכנה לראיון הבא.
3. עדכנו את מעקב המשרות בסטטוס ובתאריך.
4. אם לא חזרו אליכם תוך שבוע-שבועיים – שלחו תזכורת מנומסת אחת.