כתיבת קורות חיים

פערי תעסוקה – איך מציגים תקופה ללא עבודה

כמעט לכל אדם יש בקריירה תקופה ללא עבודה. מגייסים רגילים לזה; מה שמעורר חשד הוא לא הפער עצמו אלא ניסיון להסתיר אותו.

בעמוד הזה נראה איך להציג פערים בכנות ובקיצור, אילו ניסוחים עובדים בכל סוג של פער, ומתי בכלל אין צורך להתייחס.

מתי פער דורש הסבר

פער של עד שלושה חודשים אינו דורש התייחסות. פער של חצי שנה ומעלה כדאי להסביר בשורה אחת, ישירות בתוך רצף התאריכים.

אורך הפערמה לעשות
עד 3 חודשיםלא להתייחס; שנים בלבד בתאריכים מספיקות
3–6 חודשיםשורת הסבר קצרה אם היא מחזקת אתכם
6–18 חודשיםשורה ברורה עם סיבה ופעילות בתקופה
מעל שנתייםסעיף קצר שמסביר את התקופה ואת החזרה

ניסוחים לפי סוג הפער

  • לימודים: '2022–2023 | לימודי תואר שני בניהול, אוניברסיטת חיפה'.
  • חופשת לידה: '2023 | חופשת לידה'. שורה אחת, בלי התנצלות.
  • טיפול במשפחה: '2021–2022 | הפסקת עבודה לצורך טיפול בבן משפחה'.
  • מחלה: '2020 | הפסקה מסיבות בריאותיות, חזרה מלאה לעבודה'.
  • יזמות: '2019–2021 | הקמת עסק עצמאי בתחום העיצוב'.
  • חיפוש ממושך: להראות מה עשיתם – קורסים, פרילנס, התנדבות.
פער שמוסבר בשורה אחת יוצא מסדר היום. פער שנשאר ריק הופך לשאלה הראשונה בראיון.

איך למלא את התקופה בתוכן

אם התקופה כללה פעילות מקצועית כלשהי – קורס, פרויקט התנדבותי, עבודה חלקית, ליווי עסק של בן משפחה – היא לא באמת פער, והיא ראויה לשורה בסעיף הניסיון.

  1. רשמו כל פעילות בתקופה, גם לא בתשלום.
  2. בחרו את מה שרלוונטי לתפקיד שאתם מחפשים.
  3. נסחו אותה כמו כל תפקיד: מה עשיתם ומה הייתה התוצאה.
  4. הוסיפו קורסים והסמכות שהושלמו באותה תקופה.

איך עונים על זה בראיון

'לקחתי הפסקה של שמונה חודשים לטיפול בבן משפחה. בתקופה הזו השלמתי קורס מקצועי בתחום, והיום אני זמינה לחלוטין למשרה מלאה.'
  • משפט קצר, ענייני, בלי התנצלות.
  • לסיים תמיד בהווה ובזמינות.
  • לא להיכנס לפרטים אישיים או רפואיים.
  • לעבור מיד לנושא המקצועי.

שאלות ותשובות

שאלה: האם מותר לכתוב רק שנים כדי להסתיר פער?

כתיבת שנים בלבד היא פרקטיקה מקובלת ואינה הסתרה. פער של שנה שלמה עדיין יזוהה, ולכן עדיף להסביר אותו.

שאלה: האם חופשת לידה פוגעת בסיכויים?

אסור להפלות על רקע הורות, וזו תקופה מקובלת לחלוטין. שורה עניינית אחת מספיקה.

שאלה: מה עושים אחרי פיטורים?

מציינים סיום העסקה ומתמקדים במה שהושג בתפקיד. אין חובה לפרט את הסיבה בקורות החיים.

שאלה: האם למלא פער בעבודה שלא קשורה לתחום?

כן, בשורה אחת. רצף תעסוקתי משדר אחריות, גם כשהתפקיד אינו בתחום.

עמודים קשורים