כתיבת קורות חיים
ממליצים בקורות חיים – את מי לבחור ואיך לנהל את זה
שיחת ההמלצה היא לרוב השלב האחרון לפני הצעת עבודה, ולעיתים קרובות זו גם הנקודה שבה תהליכים נופלים – לא בגלל המלצה רעה, אלא בגלל ממליץ לא מוכן.
בעמוד הזה נעבור על בחירת הממליצים, על ההכנה שלהם, על מה שכותבים במסמך עצמו ועל מצבים רגישים כמו מעסיק נוכחי שאינו יודע.
את מי לבחור
הממליץ הטוב ביותר הוא מנהל ישיר מהתפקיד האחרון או הרלוונטי ביותר, שעבד איתכם לפחות חצי שנה ויכול לדבר על תוצאות קונקרטיות.
| סוג ממליץ | עוצמה | מתי מתאים |
|---|---|---|
| מנהל ישיר קודם | גבוהה מאוד | כמעט תמיד |
| מנהל בכיר שהכיר את עבודתכם | גבוהה | תפקידי ניהול |
| לקוח | גבוהה | פרילנס, מכירות, שירות |
| עמית מקביל | בינונית | כתוספת, לא כעיקר |
| מרצה או מנחה | בינונית | בוגרים טריים |
| חבר או בן משפחה | אפסית | אף פעם |
איך מכינים ממליץ
- בקשו רשות מראש, בשיחה ולא בהודעה.
- שלחו את קורות החיים העדכניים ואת תיאור המשרה.
- ציינו שתי-שלוש נקודות שתשמחו שיודגשו.
- עדכנו מתי צפויה השיחה ומי צפוי להתקשר.
- אחרי השיחה – תודה, ועדכון על התוצאה.
מה כותבים במסמך
אין צורך לכתוב 'ממליצים יימסרו לפי בקשה' – זה מובן מאליו ומבזבז שורה. פרטי ממליצים נמסרים בשלב מתקדם, בקובץ נפרד, ורק לאחר שווידאתם שהממליץ זמין.
- מסמך נפרד: שם, תפקיד, חברה, יחס אליכם, טלפון ומייל.
- שניים עד שלושה ממליצים מספיקים.
- אל תכתבו טלפונים של ממליצים בגוף קורות החיים.
- המלצות כתובות בלינקדאין הן תוספת נחמדה, לא תחליף.
מצבים רגישים
| מצב | מה עושים |
|---|---|
| המעסיק הנוכחי לא יודע | מבקשים לא לפנות אליו, ומציעים ממליצים מתפקידים קודמים |
| נפרדתם ברוע | בוחרים ממליץ אחר מאותו ארגון – עמית או מנהל בכיר |
| החברה נסגרה | פונים למנהל לשעבר באופן אישי |
| פער של שנים | מסבירים שהתפקיד ישן ומוסיפים ממליץ עדכני יותר |
מעסיקים מקצועיים מכבדים בקשה לא לפנות למעסיק נוכחי. אם מישהו מסרב לכבד אותה – זו כבר אינדיקציה לגביו, לא לגביכם.
שאלות ותשובות
שאלה: כמה ממליצים צריך?
שניים עד שלושה. יותר מזה לא מוסיף ומקשה על התיאום.
שאלה: האם אפשר לסרב למסור ממליץ?
אפשר להסביר אילוץ ולהציע חלופה, אבל סירוב מוחלט מעורר שאלות.
שאלה: מה עושים אם אין ממליצים?
בוגרים טריים יכולים למסור מרצה, מנחה פרויקט או אחראי התנדבות.
שאלה: האם מגייסים באמת מתקשרים?
בתפקידים בכירים ובמשרות אמון – כמעט תמיד. בתפקידי כניסה – לפעמים.
עמודים קשורים
איך להתכונן לראיון עבודה מתוך קורות החיים: שאלות צפויות, שיטת STAR, הצגה עצמית, שאלות לשאול ומעקב אחרי הראיון.
מה ההבדל בין פרופיל לינקדאין לקורות חיים, איך למנוע סתירות, ואיך לבנות פרופיל שמגייסים מוצאים בחיפוש.
מדריך מעשי לחיפוש עבודה בישראל: תכנון שבועי, ערוצי הגשה, נטוורקינג, מעקב אחרי משרות והתמודדות עם דחיות.
מדריך למכתב מקדים בעברית: מבנה של ארבע פסקאות, אורך מומלץ, דוגמאות לפי מצב, וטעויות שהופכות מכתב לנטל.